חוזה העסקה - למה כדאי לשים לב 

זה הרגע לו חיכיתם זמן רב.
עברתם בהצלחה את ראיונות העבודה והמבחנים וכעת נציג הארגון מזמן אתכם לפגישת הצעת עבודה. במרבית החברות יימסר לידיכם חוזה המפרט את תנאי העסקתכם. גם אם אתם מאוד מעוניינים בתפקיד, אין זה מומלץ לתת תשובה באופן מיידי, רצוי לבקש לקרוא את החוזה בעיון ולהחזיר תשובה כעבור מספר ימים.

למה כדאי לשים לב?
? האם מדובר בשכר גלובלי או בשכר לפי שעה?
? האם ישנה הפרשה לקרן השתלמות ובאילו אחוזים מדובר?
? האם ההפרשה לקרן ההשתלמות מבוצעת החל מיום עבודתכם
הראשון?
? האם ההפרשות הסוציאליות לקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים
מבוצעות על כל השכר או רק על חלקו?
? האם מבוצעת הפרשה למקרה של אובדן כושר עבודה?
? מהו מספר ימי החופשה לו תהיו זכאים בשנה?
? מהו מספר ימי ההבראה לו תהיו זכאים? האם הוותק שצברתם
במקומות עבודה קודמים נלקח בחשבון?
? מהו מספר ימי המחלה בשנה ומהו אופן התשלום עבור ימי
מחלה? (ישנן חברות המשלמות שכר מלא בגין ימי מחלה וישנם
ארגונים המשלמים בהתאם לחוק דמי מחלה, לפיו גובה התשלום
מדורג כאשר הסכום המקסימאלי הינו 75% משכר העובד).
? האם יש בחברה שירותי הסעדה? האם תדרשו לשלם בגין שירותים
אלה? אם כן, מהו הסכום?
? האם במסגרת התפקיד תקבלו טלפון סלולארי? האם ישנה מגבלה
על סכום השימוש החודשי? האם ישנה השתתפות של החברה בגין
שיחות פרטיות?
? האם התפקיד כולל רכב חברה? במידה וכן, מהו סוג הרכב
(פרטי או מסחרי), האם התשלום בגין שווי מס מגולם ע"י
המעסיק? האם יש מגבלה על מספר הקילומטרים?
? כאשר התפקיד אינו כולל רכב, האם ישנן הסעות אל החברה
וממנה? במידה ותדרשו להגיע לעבודה בכוחות עצמכם, האם
תקבלו החזר הוצאות נסיעה?
? במקרה של סיום עבודה - מהו מספר ימי ההודעה הנדרש? האם
ישנה הדדיות? (ככל שהתפקיד המיועד בכיר יותר, כך יקשה
עליכם למצוא עבודה חדשה בהמשך, לכן דאגו שמספר ימי
ההודעה יתאים לצרכים שלכם).
דאגו לציין בהסכם כי בתקופת ההודעה המוקדמת, במקרה של
סיום עבודה לאלתר - יישאר הרכב והטלפון הסלולארי
בחזקתכם.
? האם קיים שחרור אוטומטי של כספי הפיצויים? (גם במקרה של
התפטרות).
? האם יש מערכת תגמול על בסיס בונוסים?

במידה ואינכם יודעים מה מגיע לכם על-פי חוק, על מה כדאי לכם לשים דגש וכיצד לנהל את המשא ומתן מול המעסיק, התייעצו עם אדם שמבין בתחום ויכול לסייע לכם להשיג תנאי העסקה טובים יותר כבר בנקודת הפתיחה.
כמאמנת, אני פוגשת אנשים שמעדיפים להתפשר על נושאים רבים, לאחר שקיבלו תשובה חיובית ממקום העבודה. הם נמצאים באווירה חיובית של סגירת חוזה וחוששים להיתפס כקטנוניים ולעורר תחושה לא נעימה בקרב המעסיק המיועד. דעו כי זה בדיוק הזמן, מה שלא תשיגו במעמד סגירת החוזה, יהיה קשה הרבה יותר להשיג בהמשך!

ישנו סיפור על האמן פבלו פיקאסו, אשר ישב יום אחד בבית קפה בפריז וניגשה אליו תיירת אמריקאית. האישה שאלה האם יוכל לעשות לה רישום קטן. "אהיה אסירת תודה ואשלם לך כמובן". פיקאסו לקח מהאישה פיסת נייר ובריכוז עילאי שאפיין אותו ניגש לרישום הקטן. כשסיים מסר אותו לאישה. "זה כל-כך יפה, כמה אני חייבת לך?" שאלה. פיקאסו חייך ואמר "30 אלף דולר". האישה היתה בהלם. "30 אלף דולר, אבל זה לקח לך רק דקה?".
ענה לה פיקאסו: "גברתי, את לא משלמת לי על הדקה שנדרשה לי לעשות את הרישום הזה, את משלמת לי על 40 השנים שנדרשו לי על מנת שאוכל לעשות רישום כזה בדקה"..

לכן, אל תמעיטו בערככם. למדתם ועבדתם במשך שנים רבות על מנת להגיע לרמת המקצועיות שבה אתם נמצאים כיום. היו אסרטיבים, העלו את כל הנושאים שאינם תואמים את הדרישות שלכם. בחרו את הדרך הנכונה להציג את בקשותיכם: לא בטון תובעני אך גם לא בטון מתנצל. הסבירו למעסיק עד כמה אתם מעוניינים להתחיל עבודתכם במוטיבציה גבוהה וברגל ימין ולשם כך אתם זקוקים לתנאי ההעסקה שציינתם.
במקרים רבים, ארגון שרוצה להעסיקכם, יעשה מאמץ להיענות לפחות לחלק מבקשותיכם ויבהיר לכם על מה אינו יכול להתפשר. מכאן - ההחלטה תהיה בידיים שלכם.